Для работодателей

Занятость означает, что:

· иностранец заключает трудовой договор или другой подобный договор (например, договор подряда) с работодателем (компанией или организацией),
·  иностранец может также зарегистрироваться как самозанятое лицо.

Занятость при заключении трудового договора регулируется Законом о труде, определяющим главные условия и условия защиты, как для работника, так и для работодателя. Обязательным условием является заключенный в письменном виде трудовой договор, который должен быть заключен на латышском языке и должен содержать следующую информацию:

· имя, фамилию, персональный код работника, место жительства, имя, фамилию (название) работодателя, его регистрационный номер и адрес;
· дату начала правовых трудовых отношений;
· предполагаемую продолжительность правовых трудовых отношений (если трудовой договор заключается на определенный срок);
· место работы (если выполнение рабочих обязанностей не предусмотрено на каком-либо конкретном рабочем месте, указание на то, что работник может работать в разных местах);
· профессию, должность и специальность работника в соответствии с Классификатором профессий, а также общую характеристику предполагаемой работы;
· размер и время выплаты заработной платы;
· предполагаемое рабочее время в день или неделю;
· продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска;
· срок расторжения трудового договора;
· коллективный трудовой договор и правила рабочего распорядка, применимые к правовым трудовым отношениям.
 
При подготовке трудового договора претендент обязан:

· предъявить удостоверение личности (паспорт, ID карту);
· предъявить визу или вид на жительство, а также разрешение на работу.
· Работодатель может потребовать, чтобы потенциальный работник предъявил и другие документы и прошел медицинскую проверку, что позволит убедиться в том, что он подходит для выполнения предусмотренной работы.
 
В Латвии запрещено:

· нанимать детей на постоянную работу (до 15 лет или продолжающих получать начальное образование до 18 лет),
· нанимать подростков на работу в особых обстоятельствах, связанную с повышенным риском для их безопасности, здоровья, нравственности и развития (с 15 до 18 лет).
 
В исключительных случаях дети с 13 лет могут работать в свободное от учебы время, если это не препятствует учебе ребенка, и выполнять определенную работу, не являющуюся вредной для безопасности, здоровья, нравственности и развития ребенка, если один из родителей (или опекун) дал согласие в письменном виде.

Вернуться
Консультации в Риге
+371 25565098 (I-V 9:00-17:00)
+371 28612120 (I-V 9:00-17:00)

+371 67898343 (I-V 9:00-20:00)
Skype: PatverumsDM
ул. Лачплеша 75 - 1 Б, Рига
Консультации в регионах
Латгале
+371 25723222
Курземе
+371 25719118
Видземе
+371 25719266
Земгале
+371 25719588
Полезные ссылки

Календарь событий
2019
Июнь 
POTCPSSv
     
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
 
First Steps in Latvia First Steps in Latvia
Информируем, что на этом сайте используются cookies. Сookies накапливают данные о посещении сайта.
Продолжая использовать наш сайт, Вы соглашаетесь на использование cookies. Узнать больше можно здесь. OK