Nodarbināšana nozīmē, ka:
· ārzemnieks slēdz darba līgumu vai citu līdzīgu līgumu (piemēram, uzņēmuma līgumu) ar darba devēju (uzņēmumu vai organizāciju),
· ārzemnieks var piereģistrēties arī kā pašnodarbinātā persona.
No 2022.gada 1.aprīļa trešās valsts valstspiederīgajam, kura ieceļošanas mērķis Latvijā ir nodarbinātība, darba devējam ir jānodrošina bruto darba alga ne mazāk kā 1277 EUR mēnesī. Šis nosacījums attiecas uz darba ņēmējiem, kuri Latvijā uzturas uz vīzas pamata vai saņēmuši uzturēšanās atļauju.
Nodarbināšanu, slēdzot darba līgumu, regulē Darba likums, kas nosaka galvenos noteikumus un aizsardzības nosacījumus gan darbiniekam, gan darba devējam. Obligāts priekšnoteikums ir rakstveidā slēgts darba līgums, kas jāslēdz latviešu valodā un kurā obligāti jāiekļauj šāda informācija:
· darbinieka vārds, uzvārds, personas kods, dzīvesvieta, darba devēja vārds, uzvārds (nosaukumu), reģistrācijas numurs un adrese;
· darba tiesisko attiecību sākuma datums;
· darba tiesisko attiecību paredzamais ilgums (ja darba līgums noslēgts uz noteiktu laiku);
· darba vieta (ja darba pienākumu veikšana nav paredzēta kādā noteiktā darba vietā, to, ka darbinieku var nodarbināt dažādās vietās);
· darbinieka arods, amats un specialitāte atbilstoši Profesiju klasifikatoram un vispārīgs nolīgtā darba raksturojums;
· darba samaksas apmērs un izmaksas laiks;
· nolīgtās dienas vai nedēļas darba laiks;
· ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgums;
· darba līguma uzteikuma termiņš;
· darba koplīgums un darba kārtības noteikumi, kas piemērojami darba tiesiskajām attiecībām.
Sagatavojot darba līgumu, pretendentam ir pienākums:
· uzrādīt personu apliecinošu dokumentu (pasi, ID karti);
· uzrādīt vīzu vai uzturēšanās atļauju, kā arī darba atļauju.
· Darba devējs var pieprasīt, lai potenciālais darbinieks iesniedz vēl citus dokumentus un veic veselības pārbaudi, kas ļautu pārliecināties par viņa piemērotību paredzētā darba veikšanai.
Latvijā ir aizliegts:
· pastāvīgā darbā nodarbināt bērnus (jaunāki par 15 gadiem vai kas līdz 18 gadu vecuma sasniegšanai turpina iegūt pamatizglītību),
· nodarbināt pusaudžus darbos īpašos apstākļos, kas saistīti ar paaugstinātu risku viņu drošībai, veselībai, tikumībai un attīstībai (no 15 līdz 18 gadiem).
Izņēmuma gadījumā bērnus vecumā no 13 gadiem drīkst nodarbināt no mācībām brīvajā laikā, nekavējot bērna izglītošanos un noteiktos darbos, kas nav kaitīgi bērna drošībai, veselībai, tikumībai un attīstībai, ja viens no vecākiem (vai aizbildnis) devis rakstveida piekrišanu.
