Работа

Для занятости граждан третьих стран существует ряд ограничений, поскольку:

· некоторым иностранцем необходимо разрешение на работу,
· для многих профессий необходимо знание латышского языка,
· ограниченное количество рабочих мест доступно только для граждан Латвии.

Разрешение на трудоустройство не требуется, если:

· иностранец является членом семьи постоянного жителя -
супругом гражданина Латвии, негражданина Латвии или получившего постоянный вид на жительство иностранца; ребенком получившего постоянный вид на жительство иностранца; совершеннолетним ребенком гражданина Латвии или членом его семьи; является опекуном или попечителем гражданина Латвии или негражданина Латвии.

· иностранцу присвоен определенный вид на жительство - постоянный вид на жительство или вид на жительство постоянного жителя Европейского Сообщества в Латвии; временный вид на жительство, так как в связи с выездом в другую страну человек утратил статус постоянного жителя Европейского Сообщества в Латвии; иностранцу присвоен статус постоянного жителя Европейского Союза в другой стране-участнице Европейского Союза, или член его семьи, который 1 год проживал в Латвии с временным видом на жительство.

· у члена семьи иностранца имеется особый статус, например,
человек является супругом такого иностранца, которому в Латвии выдана синяя карта Европейского Союза; человек находится на попечительстве сотрудника аккредитованного в Латвии дипломатического или консульского представительства или представительства международной организации,

· иностранец защищается как особая группа людей – человеку или члену его семьи присвоен альтернативный статус, человеку присвоен статус временной защиты, человек является лицом без подданства, жертвой торговли людьми, или искателем убежища, который (не по своей вине) не получил решение УДГМ о присвоении статуса беженца или альтернативного статуса или отказ его представить.

Разрешение на трудоустройство не требуется и тогда, если иностранец находится в Латвии:

· до дня вступления в силу судебного решения о расторжении брака и установлении места жительства ребенка (когда расторгнуть брак требует один из супругов) или до дня, когда присяжный нотариус
подготовил свидетельство о расторжении брака (когда расторжение брака происходит по обоюдному соглашению);

· в связи с тем, что учреждению досудебного расследования или суду необходимо, чтобы иностранец находился в Латвии до завершения следствия или рассмотрения уголовного дела в суде,
например, в качестве свидетеля, пострадавшего или подозреваемого.

В законах Латвийской Республики установлены должности, которые могут занимать только граждане Латвии:

· судья,
· присяжный адвокат,
· чиновник в государственном управлении,
· присяжный нотариус,
· президент государства,
· депутат Сейма и думы самоуправления. 

Занятость означает, что:

· иностранец заключает трудовой договор или другой подобный договор (например, договор подряда) с работодателем (компанией или организацией),
·  иностранец может также зарегистрироваться как самозанятое лицо.

Занятость при заключении трудового договора регулируется Законом о труде, определяющим главные условия и условия защиты, как для работника, так и для работодателя. Обязательным условием является заключенный в письменном виде трудовой договор, который должен быть заключен на латышском языке и должен содержать следующую информацию:

· имя, фамилию, персональный код работника, место жительства, имя, фамилию (название) работодателя, его регистрационный номер и адрес;
· дату начала правовых трудовых отношений;
· предполагаемую продолжительность правовых трудовых отношений (если трудовой договор заключается на определенный срок);
· место работы (если выполнение рабочих обязанностей не предусмотрено на каком-либо конкретном рабочем месте, указание на то, что работник может работать в разных местах);
· профессию, должность и специальность работника в соответствии с Классификатором профессий, а также общую характеристику предполагаемой работы;
· размер и время выплаты заработной платы;
· предполагаемое рабочее время в день или неделю;
· продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска;
· срок расторжения трудового договора;
· коллективный трудовой договор и правила рабочего распорядка, применимые к правовым трудовым отношениям.
 
При подготовке трудового договора претендент обязан:

· предъявить удостоверение личности (паспорт, ID карту);
· предъявить визу или вид на жительство, а также разрешение на работу.
· Работодатель может потребовать, чтобы потенциальный работник предъявил и другие документы и прошел медицинскую проверку, что позволит убедиться в том, что он подходит для выполнения предусмотренной работы.
 
В Латвии запрещено:

· нанимать детей на постоянную работу (до 15 лет или продолжающих получать начальное образование до 18 лет),
· нанимать подростков на работу в особых обстоятельствах, связанную с повышенным риском для их безопасности, здоровья, нравственности и развития (с 15 до 18 лет).
 
В исключительных случаях дети с 13 лет могут работать в свободное от учебы время, если это не препятствует учебе ребенка, и выполнять определенную работу, не являющуюся вредной для безопасности, здоровья, нравственности и развития ребенка, если один из родителей (или опекун) дал согласие в письменном виде.